to rock, not to roll !

Mempekerjakan karyawan berarti menanggung resiko yang harus dibayar oleh perusahaan. Berikut ini adalah beberapa kriteria saya mengenai karyawan yang beresiko tinggi. Patut dipertimbangkan jika karyawan di perusahaan Anda masih di bawah 50 orang.

1. Karyawan yang tidak memiliki tabungan.
2. Karyawan yang tidak memiliki proteksi income (asuransi jiwa, asuransi kesehatan, tabungan berjangka, dll)
3. Karyawan yang memiliki disiplin yang lemah.
4. Karyawan yang tinggal di pemukiman kumuh.
5. Karyawan yang jarang berolah raga.
6. Karyawan yang memiliki pola makan yang jorok.
7. Karyawan yang punya ketergantungan pada narkoba dan alkohol.
8. Karyawan yang pernah kecanduan narkoba dan alkohol.
9. Karyawan yang tidak memiliki kompetensi.
10. Karyawan yang tidak memiliki integritas.

Karyawan-karyawan beresiko membawa energi negatif dan berpengaruh pada budaya perusahaan. Sering mengeluh, gampang capek, gampang cemas, tidak efisien dalam bekerja, mempertinggi pemborosan, tidak mampu menghadapi situasi-situasi yang sulit, dan tidak bisa bersaing dengan karwayan dari perusahaan pesaing.

Berapa banyak karyawan Anda yang sadar untuk menabung? Berapa banyak karwayan Anda yang sadar untuk memiliki proteksi income? Berapa banyak karyawan Anda yang sadar untuk menjaga disiplin? Berapa banyak karyawan Anda yang sadar untuk tinggal di pemukiman yang sehat? Dan kesadaran lainnya…

Jika satu beresiko dari 1000, sepertinya resiko itu sangat kecil dan bisa diabaikan dan tidak perlu dicemaskan karena efeknya pada budaya bisa sangat lama. Tapi jika karyawan Anda masih di bawah 50, nah… efeknya pada budaya langsung bisa dirasakan dalam waktu yang singkat.

Please keep in mind, you don’t want any of these people in your company!

Ada kriteria yang lain?

Popularity: 41% [?]